Über serene cross
Ein Team, das mobile Apps nicht nur entwickelt, sondern versteht, was sie erfolgreich macht.
Unsere Geschichte
serene cross wurde 2018 von drei Entwicklern gegründet, die zuvor bei verschiedenen Tech-Unternehmen in Zürich und San Francisco gearbeitet hatten. Die Idee war simpel: Wir wollten mobile Apps entwickeln, ohne die Kompromisse eingehen zu müssen, die in grossen Organisationen oft unvermeidbar sind.
Was als kleines Team in einem Coworking-Space begann, hat sich zu einem etablierten Partner für Unternehmen entwickelt, die mobile Lösungen brauchen, auf die sie sich verlassen können. Heute arbeiten 18 Personen bei serene cross – Entwickler, Designer, Projektmanager und Qualitätssicherer.
Wir sind bewusst nicht zu schnell gewachsen. Jede neue Person im Team wurde sorgfältig ausgewählt, nicht nur nach technischen Fähigkeiten, sondern auch nach kultureller Passung. Das Ergebnis ist ein Team, das effizient zusammenarbeitet und in dem sich alle gegenseitig vertrauen.
Unsere Werte
Diese Prinzipien leiten uns bei allem, was wir tun.
Ehrlichkeit
Wir sagen, was wir denken – auch wenn das bedeutet, einem Kunden von einem Feature abzuraten oder zuzugeben, dass etwas länger dauert als erwartet. Langfristig zahlt sich Ehrlichkeit immer aus.
Handwerk
Code schreiben ist ein Handwerk. Wir sind stolz auf sauberen, gut dokumentierten Code, der auch in fünf Jahren noch wartbar ist. Shortcuts, die später Probleme verursachen, lehnen wir ab.
Pragmatismus
Wir lieben Technologie, aber wir verfallen nicht in Tech-Hype. Die beste Lösung ist nicht immer die neueste. Manchmal ist eine bewährte Technologie die klügere Wahl.
Kontinuierliches Lernen
Die Technologielandschaft ändert sich schnell. Wir investieren Zeit in Weiterbildung, besuchen Konferenzen und experimentieren mit neuen Tools – damit wir unseren Kunden immer die besten Lösungen anbieten können.
Verantwortung
Wenn etwas schiefgeht, stehen wir dazu und fixen es. Wenn ein Projekt erfolgreich ist, teilen wir den Erfolg mit allen Beteiligten. Verantwortung zu übernehmen bedeutet auch, nachts erreichbar zu sein, wenn ein kritischer Bug auftaucht.
Respekt
Respekt gegenüber Kunden, Kollegen und auch gegenüber uns selbst. Wir arbeiten hart, aber wir wissen auch, dass nachhaltige Qualität nur möglich ist, wenn Menschen genug Zeit haben, sich zu erholen.
Unser Team
18 Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, vereint durch die Leidenschaft für gute Software.
David Schmid
Mitgründer & CTO
10 Jahre Erfahrung in der iOS-Entwicklung. Arbeitete zuvor bei Spotify und einer Schweizer Grossbank. Verantwortlich für technische Strategie und Architekturentscheidungen.
Laura Keller
Mitgründerin & CEO
Background in Betriebswirtschaft und Projektmanagement. Hat mehrere erfolgreiche digitale Produkte von der Idee bis zum Launch begleitet. Kümmert sich um Kundenbeziehungen und Geschäftsentwicklung.
Michael Weber
Mitgründer & Lead Designer
Studierte Interaction Design in Basel. Arbeitete bei mehreren Design-Studios, bevor er serene cross mitgründete. Seine Apps wurden mehrfach für herausragendes Interface Design ausgezeichnet.
Anita Huber
Senior Android Developer
Kotlin-Expertin mit 8 Jahren Erfahrung. Hat an Apps mit mehreren Millionen Downloads gearbeitet. Organisiert die Kotlin-Meetup-Gruppe in Zürich.
Stefan Müller
Backend Engineer
Spezialist für skalierbare Infrastruktur. Hat Erfahrung mit hochfrequentierten APIs und komplexen Datenbank-Architekturen. Früher bei Google Cloud.
Nina Bachmann
UX/UI Designer
Fokussiert sich auf nutzerzentriertes Design und Accessibility. Führt regelmässig Usability-Tests durch und hat einen Master in Human-Computer Interaction.
Plus 12 weitere talentierte Entwickler, Designer und Projektmanager, die täglich daran arbeiten, erstklassige Apps zu entwickeln.
Wichtige Meilensteine
Gründung
serene cross wird von David, Laura und Michael in Zürich gegründet. Das erste Projekt: Eine Logistik-App für einen Schweizer Mittelständler.
Erstes grosses Banking-Projekt
Entwicklung einer Mobile-Banking-App für eine Regionalbank. Das Projekt läuft erfolgreich und führt zu weiteren Aufträgen im Finanzsektor.
Team-Erweiterung
Das Team wächst auf 10 Personen. Umzug in grössere Büroräume in Zürich-West. Start des ersten Projekts mit einem Kunden aus Deutschland.
Design Award
Eine von uns entwickelte Gesundheits-App gewinnt den Swiss Design Award in der Kategorie Digital Design.
100. Projekt
Wir feiern das 100. abgeschlossene Projekt. Viele Kunden der ersten Stunde arbeiten immer noch mit uns zusammen.
Expansion
Das Team wächst auf 18 Personen. Wir eröffnen ein kleines Satellitenbüro in Berlin, um näher bei unseren deutschen Kunden zu sein.
KI-Integration
Start mehrerer Projekte mit KI-Features. Wir bauen interne Expertise in Machine Learning und natürlicher Sprachverarbeitung auf.
Heute
Über 120 realisierte Projekte, ein stabiles Team und eine wachsende Zahl langfristiger Partnerschaften mit Unternehmen verschiedener Grössen.
Unser Ansatz
Qualität vor Quantität
Wir nehmen nicht jedes Projekt an, das auf uns zukommt. Wenn wir das Gefühl haben, dass wir nicht die richtigen Partner sind oder wenn ein Projekt nicht zu unseren Werten passt, lehnen wir auch mal ab. Lieber weniger Projekte, die wir mit voller Überzeugung umsetzen.
Technologie-Agnostisch
Wir sind nicht auf eine bestimmte Technologie festgelegt. Je nach Anforderung setzen wir auf native Entwicklung, Cross-Platform-Frameworks oder hybride Ansätze. Die Entscheidung treffen wir gemeinsam mit dem Kunden, basierend auf rationalen Kriterien wie Budget, Zeitrahmen und langfristigen Zielen.
Transparente Kommunikation
Schlechte Nachrichten werden nicht schöngeredet. Wenn ein Feature länger dauert, ein Bug komplexer ist als gedacht oder eine Technologie-Entscheidung überdacht werden muss, kommunizieren wir das sofort. Probleme lösen sich nicht von selbst – je früher sie angesprochen werden, desto besser.
Nachhaltige Entwicklung
Wir denken über den Launch hinaus. Code sollte wartbar, dokumentiert und erweiterbar sein. Technische Schulden entstehen manchmal aus gutem Grund – aber wir machen sie sichtbar und planen Zeit ein, um sie aufzulösen. Eine App, die heute funktioniert, aber in einem Jahr nicht mehr wartbar ist, ist keine gute Arbeit.
Arbeitskultur
Wie wir intern arbeiten, beeinflusst die Qualität dessen, was wir für Kunden entwickeln.
Flexible Arbeitsmodelle
Unser Team arbeitet hybrid. Manche sind täglich im Büro, andere remote. Wichtig ist, dass die Kommunikation funktioniert und Deadlines eingehalten werden. Wo jemand sitzt, ist zweitrangig.
Weiterbildung
Jeder hat ein Budget für Konferenzen, Kurse und Fachbücher. Freitagnachmittags nutzen viele für persönliche Weiterbildung oder um neue Technologien auszuprobieren.
Work-Life-Balance
Wir erwarten nicht, dass Leute am Wochenende arbeiten. Notfälle gibt es selten, und wenn, rotiert die Bereitschaft. Überstunden entstehen manchmal, werden aber ausgeglichen.
Eigenverantwortung
Wir arbeiten mit erwachsenen Menschen, die wissen, was zu tun ist. Micromanagement gibt es nicht. Jeder ist verantwortlich für seinen Bereich und hat die Freiheit, Entscheidungen zu treffen.
Bereit für ein Gespräch?
Erzählen Sie uns von Ihrem Projekt. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
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